Kaip Veikia Skirtingos Kultūros

{h1}

Žinojimas apie kultūrinę aplinką, iš kurios kilę jų bendradarbiai, gali padėti žmonėms geriau dirbti kartu.

Plečiantis kompanijoms visame pasaulyje, firmos sužino, kad jos turi išsiugdyti vadybos stilių, kuris atitiktų įvairias kultūras.

Tai reiškia, kad korporacijos neturėtų vadovautis „visiems tinkamu principu“ savo vadovavimo stiliumi.

Naujas straipsnis specialiame kultūros ir psichologijos skyriuje Psichologinio mokslo perspektyvos, Psichologinių mokslų asociacijos žurnalas, paaiškina, kad skirtingų kultūrų žmonės mąsto apie darbą skirtingai.

Žinojimas apie kultūrinę aplinką, iš kurios kilę jų bendradarbiai, gali padėti žmonėms geriau dirbti kartu.

Pavyzdžiui, žmonės skirtingai tikisi iš komandinio darbo, sako Cristina B. Gibson iš Vakarų Australijos universiteto, kuri kartu su Dana M. McDaniel iš Kalifornijos universiteto Irvine'o rašė knygą.

Gibsonas apklausė žmones, kad suprastų, kaip jie supranta komandas.

"Jungtinėse Valstijose žmonės naudojo daugybę sporto metaforų. Kitur tai tiesiog nebuvo įprasta metafora."

Pvz., Lotynų Amerikoje daugelis žmonių kalbėjo apie darbo komandą kaip apie šeimą.

"Jei tiesiog panaudosite tuos du kontrastus ir pagalvosite apie tai, ko galite tikėtis iš savo šeimos, palyginti su tuo, ko galite tikėtis iš savo sporto komandos, pradedate pastebėti skirtumus."

Šeimos dalyvauja visose jūsų gyvenimo dalyse ir tikimasi, kad švęs su jumis socialiai.

"Jūsų dalyvavimas jūsų sporto komandoje yra labiau ribotas. Mažiau rūpestingas, konkurencingesnis."

Kitas pavyzdys yra lyderystės sritis.

Daugelis žmonių mano, kad charizmatiškas vadovavimas yra geras dalykas - stiprios asmenybės pasitelkimas įkvėpti lojalumo kitiems. Tačiau tai atvers ne visiems, sako Gibsonas.

„Tas pats elgesys, kuris yra pageidautinas vienos kultūros lyderio, gali būti traktuojamas kaip trukdymas ar mikrotvarkymas kitose aplinkose“.

Gibsonas sako, kad darbdaviai ir tyrėjai turėtų abejoti prielaidomis.

„Mes tik sakome:„ Ei, palauk minutę “. Ypač darbo aplinkoje organizacijos, komandos ir asmenys gali turėti skirtingas vertybes ir nuostatas “.

Ir, tęsdama šį tyrimą, pasak jos, žmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad ir šalių kultūros gali labai skirtis, ypač atsižvelgiant į tai, kad didelis skaičius žmonių ir toliau migruoja iš vienos šalies į kitą.

"Mes negalime daryti šių prielaidų, kad visi JAV yra tokie ir visi Kinijoje yra tokie".

  • Bendradarbiavimas užkrečiamas
  • Parodytos 3 pagrindinės streso darbo vietoje priežastys
  • Socialinė ekologija paaiškina ekonominį ir kultūrinį elgesį


Vaizdo Papildas: ,,Talpkultūrinis dialogas. Skirtingos kultūros - vienas pasaulis".




Tyrimas


Nobelio Premija 2016 M.: Laimėtojai (Ir Ką Jie Laimėjo)
Nobelio Premija 2016 M.: Laimėtojai (Ir Ką Jie Laimėjo)

Kuo Skiriasi Vyriausybių Tipai?
Kuo Skiriasi Vyriausybių Tipai?

Mokslas Naujienos


Ar Lūpų Balzamas Gali Sugadinti Lūžusias Lūpas?
Ar Lūpų Balzamas Gali Sugadinti Lūžusias Lūpas?

Moterys Gali Užuosti Vyro Ketinimus
Moterys Gali Užuosti Vyro Ketinimus

Kryžiuose: Laukiniai Gyvūnai Išgyveno Konfliktą Afganistane
Kryžiuose: Laukiniai Gyvūnai Išgyveno Konfliktą Afganistane

Ar Admirolas Byrdas Skriejo Virš Šiaurės Ašigalio Ar Ne?
Ar Admirolas Byrdas Skriejo Virš Šiaurės Ašigalio Ar Ne?

„Fringe Science“ Ir Slaptasis Projektas „Stargate“
„Fringe Science“ Ir Slaptasis Projektas „Stargate“


LT.WordsSideKick.com
Visos Teisės Saugomos!
Dauginti Jokių Medžiagų Leidžiama Tik Prostanovkoy Aktyvią Nuorodą Į Svetainę LT.WordsSideKick.com

© 2005–2020 LT.WordsSideKick.com